「お客様に、
もっと寄り添いたい。」

「お客様にもっと寄り添いたい。」

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銀座英國屋の求人・採用サイトを
ご覧いただき、ありがとうございます。
皆様のご応募、心より
お待ち申し上げております。

GREETINGご挨拶

「社員のご家族から
応援される企業」

小林社長

はじめまして。
私は「社員のご家族から応援される企業」を経営の軸として、
銀座英國屋グループの銀座英國屋(株式会社英國屋)
社長の小林英毅と申します。現在、37歳。
このたびは、銀座英國屋の求人・採用サイトをご覧いただき、
ありがとうございます。

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求⼈・採⽤へのご応募を、
心よりお待ち申し上げております。

JOB LIST募集職種一覧

求人・採用において、
重要視しているのが
「永く働いていただくこと」

企業理念である「銀座英國屋は、世界で活躍するエグゼクティブに、
ふさわしい装いを提供します。」を実現するには、経営の軸である
「社員のご家族から応援される企業」の徹底が必要不可欠です。
そして、「社員のご家族から応援される企業」であるためには、
「安心して働き続けられる環境」が、重要です。

採用基準について

INTERVIEW社員インタビュー

POLICY経営方針

「社員のご家族から応援される会社」

「社員のご家族から応援される会社」
銀座英國屋の経営軸が「社員のご家族から応援される会社」
であることが、安定的な業績の基礎です。
「ES(社員満足)なしに、CS(お客様満足)向上は難しい」
と考えており、
お客様に接するのは社員であり、その社員の満足向上の上に
お客様にご満足いただけるものと確信しています。

会社が目指すべきは社員満足の向上です。

会社が目指すべきは
社員満足の向上です。

働き続けるにはご家族からの応援が何よりも大切です。
例えば、家族から「行ってらっしゃい。頑張ってきてね。」の言葉は、
会社で仕事に打ち込むためのエネルギーです。
「社員のご家族から応援される会社」を実現するため、
まずは「給与水準の更なる向上」を目指し、
また、PR活動を強化し、銀座英國屋の知名度向上にも取り組み、
「社名だけで仕事が理解される」ことを目標としています。